2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评标准量表的设计

　　【相关考点】绩效考评标准量表的设计（第四章 第一节）

　　1.称量表

　　或称类别量表。它是量表在测量上一种最低的形式，在这里根据一般原则指派给事物某一类别(特征)的数字或其他标志，仅仅是符号或称呼，没有任何数量大小的含义。

　　2.等级量表

　　亦称位次量表，等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，这时量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之间的差距是相等的。

　　3.等距量奏

　　等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。

　　4.比率量表

　　比率量表是在量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

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　　更多考点精析

　　1[单选题] 可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是(  )。

　　A.等级量表

　　B.名称量表

　　C.等距量表

　　D.比率量表

　　参考答案：C

　　2[单选题] 在绩效考评中采用的量表大多数属于(  )。

　　A.等级量表

　　B.等距量表

　　C.名称量表

　　D.比率量表

　　参考答案：B

　　3[单选题] 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用( )。

　　A.名称量表

　　B.等级量表

　　C.等距量表

　　D.比率量表

　　参考答案：C

　　4[多选题] 从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为(  )。

　　A.类别量表

　　B.等距量表

　　C.位次量表

　　D.等比量表

　　E.比率量表

　　参考答案：ABCE

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