2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评标准的设计原则

　　【相关考点】绩效考评标准的设计原则（第四章 第一节）

　　1.定量准确的原则

　　2.先进合理的原则

　　3.突出特点的原则

　　4.简洁扼要的原则

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　　更多考点精析

　　1[多选题]下列各项中，绩效考评指标的描述不够准确的有( )。

　　A.两年内降低成本100万元

　　B.做好本部门的日常管理工作

　　C.在3年内使本公司利润提高14%

　　D.定期征求成员的意见，不固执己见

　　E.员工平均参与培训时间不少于每年72小时

　　参考答案：BD

　　2[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循(  )。

　　A.目标导向原则

　　B.突出特点原则

　　C.定量准确原则

　　D.先进合理原则

　　参考答案：A

　　3[多选题]绩效考评标准的设计要遵循以下(  )。

　　A.突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则

　　B.灵活掌握分寸，能定性不定量的原则

　　C.对于标准，要尽量有详细的说明的原则

　　D.不但要能反映企业目前的生产、管理水平，还要有一定的先进性的原则

　　E.简明扼要原则

　　参考答案：ADE

　　4[单选题](  )对出勤率没有苛刻的要求。

　　A.推销员

　　B.门岗门卫

　　C.经理

　　D.后台

　　参考答案：A

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