2020年人力资源管理师考试模拟测试卷及答案四

　　一、单项选择题

　　1（A）是现代培训活动的首要环节

　　A培训需求分析   B培训效果评估

　　C培训计划设计   D培训方法选择

　　2 人员培训中采用模拟训练法的目的是（C）

　　A提供互教互学的机会   B让学员掌握更多的业务知识

　　C提高处理问题的能力   D让学员掌握更多的理论知识

　　3（B）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

　　A全面性任务分析模型   B循环评估模型

　　C绩效差距分析模型   D前瞻性培训需求分析模型

　　4 人员培训活动的起点是（D）

　　A培训目标的确定  B培训计划的确定

　　C培训师资的选定  D培训需求的确定

　　5（D）的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲究使用、考虑长远、提升素质"的基本原则

　　A培训方式     B培训计划

　　C培训需求模型     D培训内容

　　6（C）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

　　A设计培训流程    B实施培训计划

　　C制定培训策略    D拟定培训制度

　　7（D）属于培训激励制度的基本内容

　　A奖罚对象说明B被考核的评估对象C考核结果的使用D公平竞争的晋升规定

　　8 培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（A）

　　A长期性和持久性    B稳定性和现实性

　　C周期性和变化性    D创性行和变革性

　　9 培训管理的首要制度是（A）

　　A培训服务制度    B培训考核制度

　　C培训激励制度    D培训奖惩制度

　　10 头脑风暴法（B）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

　　A准备阶段

　　B热身阶段

　　C畅谈阶段

　　D解决问题阶段

　　11（D）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

　　A观察法      B重点团队分析法

　　C问卷调查法     D工作任务分析法

　　12 在培训需求信息的收集中，（C）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

　　A观察法      B重点团队分析法

　　C面谈法         D工作任务分析法

　　13 当由 咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（B）

　　A一般需要   B特定需要

　　C个别需要   D普通需要