人力资源管理师二级理论知识考点新题：人力资源供给与需求平衡

　　【相关考点】企业人力资源供给与需求平衡的基本方法（第一章 第四节）

　　1.企业人力资源供不应求。

　　1)将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。

　　2)如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。

　　3)如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。

　　4)提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。

　　5)制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者或聘用小时工等。

　　6)制定聘用全日制临时用工计划。

　　2.企业人力资源供大于求。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。

　　A.延长工作时间

　　B.通过拟定培训和晋升计划

　　C.提高企业资本技术有机构成

　　D.通过科学的激励机制，提高劳动生产率

　　参考答案：D

　　2[单选题]下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是(　　)。

　　A.依据《人民共和国劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划

　　B.提高工人的劳动生产率

　　C.提高员工整体素质

　　D.返聘已退休者，或聘用小时工

　　参考答案：C

　　3[单选题]以下极少出现，甚至不可能出现的情况是()。

　　A.人力资源供大于求

　　B.人力资源供求完全平衡

　　C.人力资源供小于求

　　D.人力资源趋于平衡

　　参考答案：B

　　4[单选题]企业人力资源供不应求，会导致( )。

　　A.生产效率低下

　　B.组织内部人浮于事

　　C.企业设备闲置

　　D.固定资产利用率高

　　参考答案：C