2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（五）

　　2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（五）试题抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.失业率=（　）。

　　A.失业人数/社会劳动力人数×100％

　　B.失业人数/就业人数×100％

　　C.失业人数/（社会劳动力数+失业人数）×100％

　　D.失业人数/总人口×100％

　　查看试题解析

　　2.（　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A.认知

　　B.态度

　　C.智慧

　　D.谦虚

　　查看试题解析

　　3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。

　　A.描述法适合于长期预测

　　B.可以分为定量和定性两大类

　　C.德尔菲法是一种定性预测方法

　　D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

　　查看试题解析

　　4.（　）是组织设计的最基本原则。

　　A.专业分工与协作原则

　　B.任务与目标原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.集权与分权原则

　　查看试题解析

　　5.（　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

　　A.相关度

　　B.信度

　　C.区分度

　　D.效度

　　查看试题解析

　　6.（　）是企业管理的中坚力量。

　　A.高层管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.基层管理人员

　　D.一线管理人员

　　查看试题解析

　　7.关于绩效工资说法，不正确的是（　）。

　　A.佣金制不属于绩效工资形式

　　B.计件工资属于绩效工资形式

　　C.绩效工资过于强调个人的绩效

　　D.绩效工资制的基础缺乏公平性

　　查看试题解析

　　二、多项选择题(小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　）。

　　A.相关度

　　B.前沿性

　　C.区分度

　　D.可行性

　　E.动态性

　　查看试题解析

　　2.企业工资制度设计的基本原则包括（　）。

　　A.互动性原则

　　B.等级化原则

　　C.竞争性原则

　　D.经济性原则

　　E.合法性原则

　　查看试题解析

　　3.企业人员供给计划主要包括（　）。

　　A.人员招聘计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员费用计划

　　D.人员培训计划

　　E.人员内部调动计划

　　查看试题解析

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群674208831

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道