2020年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二_第2页

　　二、多项选择题

　　1、人力资源的一般特点是( )。

　　A、时间性

　　B、空间性

　　C、主观能动性

　　D、创造性

　　E、消费性

　　2、培训需求管理的内容包括( )。

　　A、需求意向和申报

　　B、需求分析

　　C、成本预算

　　D、需求确认

　　E、评估反馈

　　3、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是( )。

　　A、养老保险费

　　B、工伤保险费

　　C、失业保险费

　　D、生育保险费

　　E、医疗保险费

　　4、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。

　　A、推荐信

　　B、调查问卷

　　C、工作报告

　　D、背景调查

　　E、履历分析

　　5、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )。

　　A、对调查的工作事项要多提几个为什么

　　B、对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

　　C、营造良好的环境

　　D、调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

　　E、选择多处场地对同类岗位进行观察

　　6、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括( )等。

　　A、矿山井下作业

　　B、森林业伐木及流放作业

　　C、第四级体力劳动强度作业

　　D、建筑、电力、电信高空作业

　　E、标准以下的负重作业

　　7、群体决策的缺点有( )。

　　A、要比个体决策需要更多的时间

　　B、由于从众心理会妨碍不同意见的表达

　　C、群体讨论时易产生个人倾向

　　D、对决策结果的责任不清

　　E、能减少决策的可接受性

　　8、案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )。

　　A、案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力

　　B、案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

　　C、案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

　　D、案例分析法揭示了人的行为的动因

　　E、教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

　　9、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。

　　A、吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

　　B、进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

　　C、明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

　　D、制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

　　E、及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

　　10、关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有( )。

　　A、包括工作时间和休息休假制度等

　　B、劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

　　C、“最长工作时间”是其内容

　　D、“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

　　E、“休息休假制度”是其内容