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2019年人力资源管理师二级理论知识练习题六

来源:中华考试网  [ 2019年08月08日 ]  【

2019年人力资源管理师二级理论知识练习题六

  1.最常用的差异量数是( C )。

  A.自由度

  B.总位数

  C.标准差

  D.平均数

  2. 某公司为了填补营销部总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( D )。

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

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  3. 销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( B )。

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.环境差异原理

  4.( C )就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

  A.标度

  B.标准差

  C.标准

  D.差误

  5. 面试官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( D )。

  A.经验性面试

  B.投射性面试

  C.描述性面试

  D.情景性面试

  6. 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

  A.评价中心

  B.笔试

  C.结构化面试

  D.面试

  7. 面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常见的问题指的是( A )。

  A.目的不明确

  B.缺乏系统性

  C.标准不具体

  D.问题设计不合理

  8. 看了应聘者资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( B )的偏见。

  A.晕轮效应

  B.首因效应

  C.录用压力

  D.对比效应

  9. 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是( D )。

  A.面试前做好充分的准备

  B.面试过程中,察言观色

  C.尽量创造和谐自然的气氛

  D.认真倾听,适当发表结论性意见

  10. 企业在( B )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。

  A.创业初期

  B.发展期

  C.成熟期

  D.衰退期

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责编:chenzhu

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