2019上半年企业人力资源管理师理论知识考试试题及答案_第5页

　　71、( )是指员工完成任务后，所获得的一切的形和无形的待遇

　　A报酬 B奖励 C薪金 D工资

　　72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )

　　A对外具有竞争力原则 B对员工具有激励性原则

　　C对内具有公正性原则 D对成本具有控制性原则

　　73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )

　　A100% B150% C200% D300%

　　74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )

　　A总体加权 B局部加权 C内部加权 D处部加权

　　75、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

　　A内容效度 B统计效度 C过程效度 D结构效度

　　76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )

　　A排列法 B分值法 C分类法 D评分法

　　77、以下关于劳动关系的说法错误的是( )

　　A是产权关系的表现形式 B主体具有特定性

　　C与劳动分工有直接联系 D资本与劳动力结合的表现活动

　　78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动

　　A劳动法律行为 B劳动法律关系C劳动法律事件D劳动法律事实

　　79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席

　　A 2/3以上 B 全部 C 3/4以上 D 半数以上

　　80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )

　　A集体协商是平等协商的准备阶段

　　B平等协商属于职工民主参与管理的形式

　　C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

　　D集体协商的法律依据是劳动理发中的集体合同制度

　　81、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )

　　A汇兑报表 B正式通报 C例会制度 D劳动管理表单

　　82、一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )

　　A确定性提问 B描述型调查法 C不定性提问 D目标型调查法

　　83、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间

　　A标准工作时间B工作时间C计件工作时间 D综合计算时间

　　84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )

　　A 150+a B 200+a C 240+a D 400+a

　　85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇

　　A不 B酌情 C全部 D部分