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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题12_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月05日 ] 【大中小】

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　　21、以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )

　　A 每年发布一次

　　B 坚持实事求是的原则

　　C 仅供企业查询

　　D 支持市场取向原则

　　22、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循职业道德行业准则不包括( )

　　A 安全第一

　　B 预防为主

　　C 以人为本

　　D 奖惩分明

　　23、职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )

　　A 个别争议

　　B 集体争议

　　C 团体争议

　　D 权利争议

　　24、( )属于劳动争议仲裁的原则之一

　　A 平等自愿

　　B 一次裁决

　　C 公平公正

　　D 二次裁决

　　25、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知A 3 日

　　B 5 日

　　C 7 日

　　D 15 日

　　二、多项选择题

　　26、对磨擦性失业表述正确的是( )

　　A 是高效率利用劳动资源的需要

　　B 是一种正常性失业

　　C 是动态性市场经济的一个自然特征

　　D 是一种岗位间的失业

　　E 表明劳动力经常处于流动过程之中

　　27、企业目标管理的特点主要包括( )

　　A 一种系统化的管理模式

　　B 更富于参与性

　　C 有明确完整的目标体系

　　D 强调自我控制

　　E 有完善的员工福利计划

　　28、满足亲和需要的行为可以是( )

　　A 控制他人和活动

　　B 受到许多人的喜欢

　　C 有明确完整的目标体系

　　D 成为团队的一分子

　　E 比竞争者更出色

　　29、人力资源理论体系包括( )

　　A 心理开发

　　B 生理开发

　　C 伦理开发

　　D 技能开发

　　E 环境开发

　　30、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )

　　A 新增一个职位

　　B 两家企业合并

　　C 企业组织结构的整合

　　D 局部改变某个科室的职能

　　E 从职能制结构改为事业部制结构

　　【参考答案】21.C 22.D 23.A 24.B 25.C 26.ABCDE 27.ABCD 28.BD 29.ABCDE 30.AD

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