人力资源师一级理论考点练习：正确界定战略性人力资源基本概念

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源战略规划

　　考点一 正确界定战略性人力资源管理的基本概念

　　1[单选题]()是企业总体战略的重要部分。

　　A.人力资源战略

　　B.人力资源策略

　　C.人力资源战术

　　D.人力资源规划

　　[答案]A

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　　2[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。

　　A.总体战略

　　B.内外部环境和条件

　　C.各种相关因素

　　D.地理位置

　　E.战略内涵

　　[答案]BC

　　3[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

　　A.指挥

　　B.监督

　　C.协助

　　D.协调

　　E.控制

　　[答案]ABDE

　　4[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。

　　A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

　　B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”

　　C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

　　E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”

　　[答案]ACD

　　5[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()。

　　A.方向性

　　B.整体性

　　C.时空性

　　D.规划性

　　E.控制性

　　[答案]ABCD

　　6[多选题]战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。

　　A.创新能力

　　B.战略规划管理的知识和技能

　　C.更高水准的决策力

　　D.更高水准的执行力

　　E.更高水准的管理能力

　　[答案]BCD

　　7[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行()，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

　　A.指挥

　　B.规划

　　C.监督

　　D.指导

　　E.控制

　　[答案]CE

　　8[多选题]现代企业人力资源管理体系的特点是()。

　　A.以提高核心竞争力为主导

　　B.以可持续发展为目标

　　C.具有指向性

　　D.具有系统性

　　E.具有可行性

　　[答案]ABCDE

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