高级人力资源管理师理论知识章节题：薪酬管理

　　[单选题]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。

　　A效率

　　B公正

　　C公平

　　D合法

　　参考答案：B

　　[单选题]构成现代西方 工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

　　A实际工资基本理论

　　B均衡价格工资理论

　　C集体谈判工资理论

　　D人力资源工资理论

　　参考答案：B

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　　[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

　　A领先型

　　B跟随型

　　C混合型

　　D等待型

　　参考答案：C

　　[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

　　A现在与将来的矛盾

　　B老员工与新员工的矛盾

　　C个体与团体的矛盾

　　D经营者和员工之间的矛盾

　　参考答案：D

　　[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。

　　A产品市场

　　B劳动力市场

　　C资源市场

　　D企业组织

　　参考答案：C

　　[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

　　A权力需要

　　B成就需要

　　C亲和需要

　　D愿望需要

　　参考答案：D

　　[单选题]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

　　A薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

　　B由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

　　C对于市场开发、市场占有率有重大突 破者，应给予特殊奖金

　　D销售人员的薪酬应低于工程人员

　　参考答案：D

　　[单选题]对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

　　A薪酬差异理论

　　B劳动效率理论

　　C效率工资理论

　　D信号工资理论

　　参考答案：B

　　[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

　　A领先型

　　B先进型

　　C第一型

　　D突出型

　　参考答案：A

　　[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

　　A对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的

　　B薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

　　C企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

　　D包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

　　参考答案：C

　　……

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