2020年高级人力资源管理师理论知识年末测试题六

　　一、单选题

　　1《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　参考答案：C

　　2以下叙述不正确的是()。

　　A.工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关

　　B.劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式

　　C.劳动立法规定的促进产业民主的规范也不地地审对经济运行规律认识的结果

　　D.工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化

　　参考答案：D

　　3集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。

　　A.政策

　　B.战略

　　C.策略

　　D.态度

　　参考答案：C

　　4用人单位与本单位职工签订集体合同或()。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。

　　A.专项面议合同

　　B.专项集体合同

　　C.专项合同

　　D.采用协商合同

　　参考答案：B

　　5劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就()。

　　A.越大

　　B.越强

　　C.越低

　　D.越高

　　参考答案：A

　　6企业层面的( )来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。

　　A.KPI

　　B.EVA

　　C.NNI

　　D.WAI

　　参考答案：A

　　7相对其他绩效管理架构,绩效棱镜的突出优点在于( )。

　　A.提供了全面的综合框架

　　B.能更有效的提高组织绩效

　　C.考虑到了组织的所有利益相关者

　　D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

　　参考答案：C

　　8绩效陵镜是由( )Cranfield大学研究人员提出的绩效管理框架。

　　A.美国

　　B.德国

　　C.法国

　　D.英国

　　参考答案：D

　　9经济增加值理论(EVA)的( )目标,使得企业的发展眼光看得更远.连续性的评价指标更能真实反映企业的运营状况.

　　A.经济利润最大化

　　B.员工价值最大化

　　C.股东价值最大化

　　D.员工利益最大化

　　参考答案：C

　　10思滕思特公司以( )为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,该体系被概括为“4M’’。

　　A.KPI

　　B.PCI

　　C.WAI

　　D.EVA

　　参考答案：D

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