2020年高级人力资源管理师理论知识年末测试题一_第2页

　　二、多项选择题

　　1.遵守( ABCE )等原则，可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)

　　A.预告性

　　B.及时性

　　C.同一性

　　D.明确性

　　E.开发性

　　2.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( ABCD )等内容入手。

　　A.总体的功能分析

　　B.总体的方法分析

　　C.总体的结构分析

　　D.总体的信息分析

　　E.总体的流程分析

　　3.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( ACDE )。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效提高面谈

　　C.绩效指导面谈

　　D.绩效总结面谈

　　E.绩效考评面谈

　　4.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( ABCD )。

　　A.单向劝导式面谈

　　B.双向倾听式面谈

　　C.解决问题式面谈

　　D.综合式绩效面谈

　　E.分析问题式面谈

　　5.( BCDE )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

　　A.全面激励策略

　　B.组织变革策略

　　C.负向激励策略

　　D.人事调整策略

　　E.正向激励策略

　　6.选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即( ACE )。

　　A.管理成本

　　B.考评人员的能力

　　C.工作实用性

　　D.考评方法的系统性

　　E.工作适用性

　　7.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( BCDE )。

　　A.不可抗拒力造成的费用

　　B.预付成本

　　C.考评者定时观察的费用

　　D.改进绩效的成本

　　E.考评方法的研制开发的成本

　　8.作为促进员工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有( ACD )。

　　A.多因性

　　B.偶然性

　　C.多维性

　　D.动态性

　　E.系统性

　　9.下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?( AE )

　　A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

　　B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

　　C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

　　D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

　　E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

　　10.下列属于结果导向型考评方法的是( ACE )。

　　A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

　　B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

　　C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

　　D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

　　E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

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