2020年人力资源管理1级临考特训题及答案10

　　一、单项选择题

　　1.不属组织行为学研究的层次有( D )

　　A.个体

　　B.群体

　　C.组织

　　D.集体

　　E.环境

　　2.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.津贴

　　3.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型? ( B )

　　A.组织外部环境

　　B.组织内部环境

　　C.物质环境

　　D.人文环境

　　4.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用(A)

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情景模拟

　　D.心理测试

　　5.内部招募的优点是( A )。

　　A.招募花费的费用较低

　　B.带来新思想、新方法

　　C.有利于招到一流人才

　　D.有利于树立企业形象

　　6.( B )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表 见解。

　　A.结构化面试

　　B.非结构化面试

　　C.压力面试

　　D.行为而试

　　7.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的 ( B )。

　　A学习评估

　　B反应评估

　　C行为评估

　　D结果评估

　　8.员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有( A )

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.能动性

　　D.动态性

　　9.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是( A )。

　　A.技术等级工资制

　　B.职务等级工资制

　　C.结构工资制

　　D.多元化工资制

　　10.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业 方向，这是( A )的个人职业生涯设计方法。

　　A.自行设计法

　　B.专家预测法

　　C.评价中心法

　　D.生命计划法