2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（7）_第2页

　　二、多项选择题

　　1效度评估中的效度主要有(　)。

　　A.预测效度

　　B.内容效度

　　C.信度效度

　　D.同测效度

　　E.内部一致性

　　参考答案：ABD

　　参考解析：三种效度:预测效度、内容效度、同测效度。

　　2通常信度评估系数主要包括(　)。

　　A.稳定系数

　　B.外在一致性系数

　　C.随机系数

　　D.内在一致性系数

　　E.等值系数

　　参考答案：ADE

　　参考解析：信度可分为:稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

　　3以下各选项属于专业知识和能力的是(　)。

　　A.管理知识

　　B.人际关系能力

　　C.观察能力

　　D.财务会计知识

　　E.记忆能力

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：专业知识和能力即与应聘者的岗位相关的知识和能力如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

　　4员工档案可以帮助了解到员工的信息有(　)。

　　A.教育

　　B.培训

　　C.经验

　　D.技能

　　E.绩效

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：档案法，可了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。员工档案应力求准确、完备，对员工在岗位、技能、教育、绩效等方面信息的变化应及时做好记录，为人员选择与配备做好准备。

　　5网络招聘的优点包括(　)。

　　A.成本较低

　　B.选择余地大，涉及范围广

　　C.方便快捷

　　D.不受地点和时间的限制

　　E.成功率高

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：网络招聘的优点:①成本较低方便快捷选择的幅度大涉及的范围广;②不受地点和时间的限制;③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

　　6(　)属于内部招募方法。

　　A.推荐法

　　B.校园招聘

　　C.档案法

　　D.网络招聘

　　E.布告法

　　参考答案：ACE

　　参考解析：内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。

　　7外部招募的不足主要体现在(　)。

　　A.进入角色慢

　　B.筛选的难度大且时间长

　　C.招募成本高

　　D.影响内部员工的积极性

　　E.决策风险大

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：外部招募的不足:①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本高;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

　　8外部招募的优势主要体现在(　)。

　　A.适应性较快

　　B.有利于招聘一流人才

　　C.带来新思想

　　D.有利于树立良好形象

　　E.带来新方法

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：外部招募的优势:①带来新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③起到树立形象的作用。

　　9关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有(　)。

　　A.工作更加努力

　　B.对候选人的了解比较准确

　　C.招募成本较高

　　D.易在组织内形成裙带关系

　　E.适应范围较窄

　　参考答案：ABD

　　参考解析：熟人推荐的招聘方式其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用顾及介绍人的关系工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式适用的范围比较广既适用于一般人员也适用于企业单位专业人才的招聘。

　　10从员工档案中可以了解到员工(　)等方面的信息。

　　A.技能水平

　　B.工作绩效

　　C.工作经验

　　D.受教育程度

　　E.人际关系

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：人力资源部门可以从员工档案中了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。