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2020年9月高级人力资源管理师考前突破题(5)_第2页

来源:考试网  [ 2020年09月11日 ]  【

  二、多项选择题

  1职业人格类型包括()。

  A.常规型

  B.现实型

  C.艺术型

  D.管理型

  E.社会型

  参考答案:ABCDE

  2心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。

  A.职业素质

  B.职业能力

  C.能力倾

  D.兴趣

  E.动机

  参考答案:BCDE

  3公文筐测试的不足有()。

  A.评分较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.发挥受到局面表达能力的限制

  E.试题对被试能力发挥影响比较大

  参考答案:ABDE

  4公文筐测试的特点包括()。

  A.适应对象为中高层管理人员

  B.从两个角度对管理人员合理性测查

  C.对评分者要求高

  D.考查内容范围十分广泛

  E.情境性强

  参考答案:ABCDE

  5沙盘推演测评法具有的特点是()。

  A.场景能激发被试的兴趣

  B.被试之间可以实现互动

  C.直观展示被试的真实水平

  D.能使被试获得身临其境的体验

  E.能考察被试的综合能力

  参考答案:ABCDE

  6公文筐的文件设计内容包括()。

  A.选择文件的类型

  B.备忘录、批示

  C.确定每种文件的内容

  D.选定文件预设的情境

  E.注意难度

  参考答案:ACD

  7投射测试过程的不足之处主要表现为()。

  A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

  B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

  C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

  D.投射测试在应用时存在不便之处

  E.在评分上缺乏客观标准,难以量化

  参考答案:ABCDE

  8一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

  A.标准化

  B.信度

  C.效率

  D.效度

  E.常模

  参考答案:ABDE

  9个性具有的基本特征包括()。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

  E.个人特性

  参考答案:ABCD

  10沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。

  A.经营管理知识掌握的程度

  B.决策能力

  C.判断能力

  D.团队合作能力

  E.沟通能力

  参考答案:BCDE

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责编:chenzhu

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