2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（8）

　　2020年高级人力资管理师（一级）考试已经开始备考，《专业技能》虽然仅有少少几道主观题，但涵盖的知识点不少，稍有不慎就容易漏记，因此，还是需要巩固练习的。为帮大家强化记忆，小编在此整理了2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（8）卷抽样如下——

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1.简述企业人力资源流动的概念和种类。

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　　2.请简述分析培训需求时应注意哪些问题？

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　　二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)

　　1.赵某是某煤矿企业的负责人，他明知部分矿井不具备安全生产条件，仍安排工人下井工作，即使经有关部分提醒后，仍未对事故隐患采取措施。2014年6月工人下井生产时，因使用的电煤钻接线处失爆，产生电火花，引起瓦斯爆炸，造成一人死亡三人受伤。事故发生后赵某并没有上报给上级部门，擅自清理了现场，并很快复工。

　　根据上述情境，请回答以下问题：

　　1.该企业在安全生产管理方面存在哪些问题。

　　2.企业发生上述事故后，在事故报告、事故调查、事故处理过程中正确的做法应该是什么？

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　　2.某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业开始谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端细分市场，希望能够在中高端市场有所作为。

　　根据上述情景，回答以下问题:

　　1.该企业在转型前后分别采取了什么竞争策略?各对应何种人力资源管理策略?请对两种人力资源管理策略进行比较。(填写表1) 表1

　　2.影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括哪些？

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