2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（十）

　　2020年人力资管理师一级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（十）示例如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.自劳动能力鉴定结论做出之日起（　　）年后。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　查看试题解析

　　2.狭义的人力资本不包括（）。

　　A.总经理

　　B.副总经理

　　C.董事会成员

　　D.核心技术人员

　　查看试题解析

　　3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

　　A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

　　B.由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

　　C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

　　D.销售人员的薪酬应低于工程人员

　　查看试题解析

　　4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　）较高。

　　A.重测信度

　　B.同质性信度

　　C.评分者信度

　　D.稳定性信度

　　查看试题解析

　　5.( )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

　　A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

　　B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

　　C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

　　D.评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标

　　查看试题解析

　　6.在日常的人际交往中,我们经常会发现有的人行为举止.音容笑貌给人以亲切感,有的人却给人难以接近的感觉,这体现了个性的( )。

　　A.独特性

　　B.特征性

　　C.稳定性

　　D.一致性

　　查看试题解析

　　7.( )认为，达到聚焦阶段的组织被称为学习型组织。

　　A.咨询模式

　　B.持续发展模式

　　C.系统模式

　　D.阿什里德模式

　　查看试题解析

　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（）。

　　A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

　　B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

　　C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

　　D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

　　E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

　　查看试题解析

　　2.对个性具有基本特征描述正确的是（　　）。

　　A.每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的

　　B.具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为

　　C.一个人的个性是很不容易改变的

　　D.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应

　　E.个性的稳定性并不能否定个性的可变性

　　查看试题解析

　　3.工会组织建设的法律保障主要体现在（）方面。

　　A.组织建设保障

　　B.工会干部保护

　　C.工会经费保障

　　D.工会组织

　　E.工会权能

　　查看试题解析

　　……

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群674208831

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道