2020年高级人力资源管理师《理论知识》测试题及答案（2）

　　2020年高级人力资管理师（一级）考试已经开始备考，《理论知识》虽然都是客观选择题，但要考的知识点不少，稍有不慎就选错，因此，还是需要巩固练习的。为帮大家强化记忆，小编在此整理了2020年高级人力资源管理师《理论知识》测试题（2）卷抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.关于集团总部的组织结构,说法不正确的是( )。

　　A.在现实中,集团总部的组织结构往往是以某种类型为主导兼具其他类型的特点

　　B.在现实中,基本上都是以母子公司体制为基础,混合以事业部制或直线职能制

　　C.在现实中,基本上都是事业部制为基础混合以母子公司制或直线职能制

　　D.集团总部的结构模式没有最佳,只有最适合

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　　2.SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。

　　A.明确的衡量指标

　　B.必须以时间为基础

　　C.有明确牵引性的

　　D.与企业的战略目标密切联系的

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　　3.目前,从我国企业的实情情况来看.大多数外资或合资企业采取的人力资源发展战略是(　　)。

　　A.扭转型战略

　　B.进攻型战略

　　C.防御型战略

　　D.多样型战略

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　　4.（）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。

　　A.一般系统理论

　　B.交易成本理论

　　C.行为角色理论

　　D.人力资本理论

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　　5.影响执行机会(应用所学技能的机会)的因素不包括()。

　　A.工作环境

　　B.文化水平

　　C.受训者学习动机

　　D.学习主动性

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.在马斯洛需要层次理论模型中,()属于基本需要

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会需要

　　D.自尊需要

　　E.自我实现需要

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　　2.以下有关劳动力需求的工资弹性说法正确的是()。

　　A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系

　　B.产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系

　　C.其他要素投入的供给弹性与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系

　　D.劳动力成本占总成本的比重与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系

　　E.劳动力成本的大小与劳动力需求的工资弹性存在着反向关系

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　　3.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()

　　A.提高企业的经济效益

　　B.发挥员工的劳动潜能

　　C.有助于员工之间的团结协作

　　D.能够吸引高效率合格的劳动力

　　E.保证员工的基本生活

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　　4.关于资本经营型集团总部,下列说正确的有()

　　A.是一个“资金中心”

　　B.具有高度掌权的特点

　　C.人员通常很多,规模比较庞大

　　D.精力主要集中在提高集团的综合效益上

　　E.负责集团财务和资产运营等方面工作

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　　5.创新能力在创新过程、创新活动中主要由()能力构成。

　　A.提出问题

　　B.分析问题

　　C.总结问题

　　D.解决问题

　　E.拓展问题

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　　……

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