助理人力资源管理师《理论知识》考点真题:员工招聘活动的实施

　　第二章 人员招聘与配置

　　第一节 员工招聘活动的实施

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　　1[.单选题](2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

　　A.档案筛选法

　　B.学历筛选法

　　C.初步筛选法

　　D.能力筛选法

　　[答案]C

　　[解析]初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

　　2[.单选题](2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

　　A.初步面试和诊断面试

　　B.结构化面试和非结构化面试

　　C.封闭面试和开放面试

　　D.结构化面试和半结构化面试

　　[答案]A

　　[解析]从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

　　3[.单选题](2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。

　　A.智力不足

　　B.能力不足

　　C.经验不足

　　D.人格的不成熟

　　[答案]D

　　[解析]领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。

　　4[.单选题](2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。

　　A.熟悉的问题

　　B.不能预料到的问题

　　C.陌生的问题

　　D.能够预料到的问题

　　[答案]D

　　[解析]面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

　　5[.单选题](2016年5月)内部招募的优点不包括()。

　　A.选择余地大

　　B.适应较快

　　C.准确性高

　　D.激励性强

　　[答案]A

　　[解析]内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

　　6[.单选题](2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.④③②①

　　[答案]D

　　[解析]企业选择招聘渠道的主要步骤：分析单位的招聘要求、分析招聘人数的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招募方法。

　　7[.单选题](2015年11月)()主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。

　　A.网络招聘

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

　　[答案]C

　　[解析]猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

　　8[.单选题](2015年5月)()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

　　A.内部招募

　　B.社会招聘

　　C.校园招聘

　　D.定期招聘

　　[答案]A

　　[解析]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

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