第二章 人员招聘与配置
第一节 企业人员招聘活动的实施
★★★ 利用简历甄选应聘人员的方法
★★★ 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法
1[单选题]一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的()。
A.初次竞争
B.二次竞争
C.三次竞争
D.最终竞争
『参考答案』A
『参考解析』一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
2021年人力资源管理管理师三级考试题库 | 抢先试用 | |
等级:★★★★★无纸化模拟系统 ◀ 考点精析+模拟试卷 |
2[单选题]下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是()。
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
『参考答案』A
『参考解析』利用招聘申请表甄选应聘人员的方法:1.判断应聘者的态度;2.关注与职业相关的问题;3.注明可疑之处。BCD都属于利用简历甄选应聘人员的方法。
3[多选题]下列各选项属于简历中客观内容的是()。
A.个人信息
B.受教育经历
C.工作经历
D.个人成绩
E.个性描述
『参考答案』ABCD
『参考解析』简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、工作起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。
4[多选题]下列各选项属于简历中客观内容的是()。
A.自我评价
B.受教育经历
C.工作经历
D.个人成绩
E.个人信息
『参考答案』BCDE
『参考解析』在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、工作起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。
5[多选题]简历的筛选应涉及到()等几个方面。
A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象
『参考答案』BCDE
『参考解析』对于如何筛选应聘简历,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法:1.分析简历结构;2.审查简历的客观内容;3.判断是否符合岗位技术和经验要求;4.审查简历中的逻辑性;5.对简历的整体印象。
备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班,早听课,多做题,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>
VIP班 | 基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员 | |
基础班 | 有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员 |
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论