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2021年3级人力资源管理师题库:笔试的特点

来源:考试网  [ 2021年10月15日 ]  【

  第二章 人员招聘与配置

  第一节 企业人员招聘活动的实施

   笔试的特点

  1[单选题]一般来说,在人员招聘中,()往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  A.面试

  B.笔试

  C.调查

  D.档案

  『参考答案』B

  『参考解析』一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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  2[单选题]笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()。

  A.财务知识

  B.观察能力

  C.管理知识

  D.管理能力

  『参考答案』D

  『参考解析』笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此,还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  3[单选题]在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。

  A.面试

  B.笔试

  C.调查

  D.档案

  『参考答案』B

  『参考解析』笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题,由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点,笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。

  4[多选题]笔试的优点是()。

  A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题

  B.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

  C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

  D.对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平

  E.成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷

  『参考答案』ABCDE

  『参考解析』笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题;由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。

  5[多选题]笔试的缺点是不能全面考查应聘者的()等。

  A.工作态度

  B.品德修养

  C.企业管理能力

  D.口头表达能力

  E.操作能力

  『参考答案』ABCDE

  『参考解析』笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此,还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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