2021年3级人力资源管理师题库:企业劳动定员管理的作用

　　第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★★★ 企业劳动定员管理的作用

　　1[单选题]合理的劳动定员是企业用人的()。

　　A.科学标准

　　B.基础

　　C.主要依据

　　D.素质

　　『参考答案』A

　　『参考解析』合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理、节约地使用人力资源，用尽可能少的“活劳动”消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。

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　　2[单选题]企业定员管理的作用不包括()。

　　A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

　　B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

　　C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

　　D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据

　　『参考答案』D

　　『参考解析』企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用。1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准。2.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础。3.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　3[单选题]合理的劳动定员是企业人力资源计划的()。

　　A.科学标准

　　B.基础

　　C.主要依据

　　D.素质

　　『参考答案』B

　　『参考解析』合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础。因为企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的，所以按定员标准编制企业各类员工的需求量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。

　　4[单选题]科学合理定员是企业内部各类员工调配的()。

　　A.科学标准

　　B.基础

　　C.主要依据

　　D.素质

　　『参考答案』C

　　『参考解析』科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据。企业内部员工调配工作的目的是开发人才，做到人尽其才。要做到这一点，除了要了解员工，掌握他们的爱好、技能和健康等各方面的素质状况之外，还必须了解企业的定员，掌握各个生产、工作岗位需要多少人和需要什么条件的人。所以，定员是人员调配的主要根据，而调配工作又是定员标准得以贯彻的保证。

　　5[单选题]先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的()。

　　A.科学标准

　　B.基础

　　C.主要依据

　　D.素质

　　『参考答案』D

　　『参考解析』先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则，便不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。

　　6[多选题]企业劳动定员管理的作用()。

　　A.企业用人的科学标准

　　B.企业人力资源计划的基础

　　C.企业内部各类员工调配的主要依据

　　D.有利于提高员工队伍的素质

　　E.以保证实现企业生产经营目标为依据

　　『参考答案』ABCD

　　『参考解析』企业劳动定员管理的作用：1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准;2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据;4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。E选项为企业劳动定员基本原则，故不选。

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