2021年3级人力资源管理师题库:组织结构设计后的实施原则

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制

　　★★★ 组织结构设计后的实施原则

　　1[单选题]从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。

　　A.2～5

　　B.2～7

　　C.3～7

　　D.3～8

　　『参考答案』C

　　『参考解析』一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力、标准化程度等条件来确定。一般来说，从事日常工作可管辖15～30人;从事内容多变、经常需要作出决定的工作，可管辖3～7人。故选C。

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　　2[单选题]从事日常工作的管理人员可管辖()人。

　　A.10～15

　　B.10～20

　　C.10～25

　　D.15～30

　　『参考答案』D

　　『参考解析』一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力、标准化程度等条件来确定。一般来说，从事日常工作可管辖15～30人;从事内容多变、经常需要作出决定的工作，可管辖3～7人。故选D。

　　3[单选题]下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。

　　A.明确责任和权限原则

　　B.先定员再定岗原则

　　C.合理分配职责原则

　　D.管理系统一元化原则

　　『参考答案』B

　　『参考解析』本题考查的是组织工作实施的原则。为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则。1.管理系统一元化原则2.明确责任和权限原则3.先定岗再定员原则4.合理分配职责原则。

　　4[单选题]()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。

　　A.定编

　　B.定岗

　　C.定员

　　D.定额

　　『参考答案』A

　　『参考解析』定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置。

　　5[单选题]定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

　　A.统一领导

　　B.分权制衡

　　C.合理分工

　　D.明确责任

　　『参考答案』C

　　『参考解析』定岗是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元——工作岗位的过程。

　　6[多选题]一个管理人员管辖人数的多少应根据()、标准化程度等条件来确定。

　　A.下级的分散程度

　　B.完成工作所需要的时间

　　C.工作内容

　　D.下级的能力

　　E.上级的能力

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』管理系统一元化原则：一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力、标准化程度等条件来确定。一般来说，从事日常工作可管辖15～30人;从事内容多变、经常需要作出决定的工作，可管辖3～7人。故选A，B，C，D，E。

　　7[多选题]根据合理分配职责原则，每项工作应()，以防出现工作上的缺口。

　　A.由许多下级一起承担

　　B.量材使用

　　C.任人唯贤

　　D.经常检查

　　E.拾遗补阙

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』合理分配职责原则：各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时，还应当做到：将相同性质的工作归纳起来进行分析;分配工作时要具体、明确;每一项工作都不要分得过细，而应由许多下级一起承担;量材使用，任人唯贤;经常检查，拾遗补阙，以防出现工作上的缺口。故选A，B，C，D，E。

　　8[多选题]下列各选项属于组织结构设计后实施原则的是()。

　　A.管理系统一元化原则

　　B.管理系统多元化原则

　　C.先定岗再定员原则

　　D.先定员再定岗原则

　　E.合理分配职责原则

　　『参考答案』ACE

　　『参考解析』组织结构设计后的实施原则：为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则：(一)管理系统一元化原则(二)明确责任和权限原则(三)先定岗再定员原则(四)合理分配职责原则

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