2021年助理人力资源管理师理论知识章节题：第五章 薪酬管理

　　第五章 薪酬管理

　　评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　岗位评价标准包括：岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

　　统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

　　平衡系数适用于测评过程中各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　所谓可比性，应当体现在：不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

　　……

　　更多高分考点

　　1[单选题]要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。

　　A.政治水平

　　B.道德水平

　　C.技能水平

　　D.知识水平

　　『参考答案』C

　　2[单选题]()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　『参考答案』C

　　3[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

　　A.函数法

　　B.简单相加法

　　C.常数法

　　D.百分比系数法

　　『参考答案』C

　　4[多选题]薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括( )。

　　A.补偿职能

　　B.激励职能

　　C.调节职能

　　D.效益职能

　　E.统计监督职能

　　『参考答案』ABCDE

　　5[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

　　A.劳动绩效

　　B.劳动力市场供求状况

　　C.企业的薪酬策略

　　D.生活费用与物价水平

　　E.企业工资支付能力

　　『参考答案』BCDE

　　……

　　查看更多习题

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道