人力资源管理师三级理论知识题：薪酬制度设计的前期准备

　　[单选题]()属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

　　A绩效薪酬计划

　　B绩效薪酬

　　C绩效薪酬制度

　　D绩效薪酬管理计划

　　参考答案：B

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　　[单选题]()的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

　　A薪酬战略

　　B薪酬体系

　　C薪酬结构

　　D薪酬水平

　　参考答案：A

　　[单选题]企业生产经营特点和()也影响企业薪酬管理。

　　A员工要求

　　B员工特点

　　C员工特性

　　D员工考核

　　参考答案：B

　　[单选题]以下可以采用量化指标考核的企业是()。

　　A咨询公司

　　B会计事务所

　　C物业公司

　　D律师事务所

　　参考答案：C

　　[单选题]()是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

　　A岗位薪酬制度

　　B岗位薪酬方法

　　C岗位薪酬特点

　　D岗位薪酬体系

　　参考答案：D

　　[单选题]以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是()。

　　A岗位说明书清楚明晰

　　B组织环境稳定

　　C生产的产品质量稳定

　　D工作对象比较固定

　　参考答案：C

　　[单选题]岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是()。

　　A①②⑤③④⑥⑧⑦

　　B③①②④⑤⑦⑥⑧

　　C③①⑤④②⑥⑧⑦

　　D③①⑤②④⑥⑦⑧

　　参考答案：C

　　[单选题]()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

　　A工作年限薪酬体系

　　B专业技能薪酬体系

　　C能力薪酬体系

　　D技能薪酬体系

　　参考答案：D

　　……

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