人力资源管理师三级理论知识题：岗位评价

　　[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是()。

　　A岗位与薪酬的对应关系

　　B岗位等级的高低

　　C岗位与绩效的对应关系

　　D岗位与职务的相关度

　　参考答案：A

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　　[单选题]()也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

　　A内容效度

　　B统计效度

　　C过程效度

　　D结构效度

　　参考答案：B

　　[单选题]对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

　　A排列法

　　B分值法

　　C归类法

　　D评分法

　　参考答案：C

　　[单选题]()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

　　A排列法

　　B分值法

　　C分类法

　　D评分法

　　参考答案：C

　　[单选题]下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()。

　　A①⑤②③④

　　B③④①②⑤

　　C①③②④⑤

　　D①②③④⑤

　　参考答案：C

　　[单选题]()为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

　　A岗位分级

　　B岗位分析

　　C岗位评价

　　D岗位职别

　　参考答案：C

　　[单选题]()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

　　A岗位分级

　　B岗位分析

　　C岗位评价

　　D岗位职别

　　参考答案：C

　　……

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