人力资源管理师三级理论知识题：绩效考评指标与标准设计

　　[单选题]为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“()”这一工具。

　　A绩效合约

　　B绩效目标

　　C绩效合同

　　D绩效计划

　　参考答案：C

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　　[单选题]()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

　　A发约人信息

　　B受约人信息

　　C合同期限

　　D考评意见

　　参考答案：B

　　[单选题]下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标?()。

　　A能力指标

　　B否决指标

　　C定性指标

　　D态度指标

　　参考答案：B

　　[多选题]绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有()。

　　A受约人信息

　　B发约人信息

　　C合同期限

　　D计划内容

　　E考评意见及签字确认

　　参考答案：ABCDE

　　[多选题]绩效合同中除一般包含的内容，还规定了()等。

　　A合同双方的权利和义务

　　B绩效目标完成与否的奖惩措施

　　C员工能力发展计划

　　D绩效目标修改履历

　　E员工工作能力考核

　　参考答案：ABCD

　　[多选题]绩效合同主要包括()。

　　A受约人信息

　　B发约人信息

　　C合同期限

　　D计划内容

　　E考评意见

　　参考答案：ABCDE

　　……

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