人力资源管理师三级理论知识题：绩效考评系统设计与运行

　　[单选题]()是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

　　A绩效考评

　　B数据收集

　　C职位层级

　　D职位类型

　　参考答案：A

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　　[单选题]以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。

　　A将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

　　B以事实为依据，以制度为准绳

　　C以行为为导向

　　D适当下放权限，鼓励下属参与

　　参考答案：A

　　2[单选题]下列陈述中关于放权的好处提法错误的是()。

　　A增强了下属的参与意识和工作的责任感

　　B减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

　　C加强了主管负责记录员工的工作成果

　　D员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理

　　参考答案：C

　　[单选题]从某种角度而言，()既是一门科学，又是一门艺术。

　　A绩效系统

　　B绩效管理

　　C绩效面谈

　　D绩效考评

　　参考答案：B

　　[单选题]绩效申诉受理内容包括结果方面的和()。

　　A审核方面的

　　B核实方面的

　　C流程方面的

　　D程序方面的

　　参考答案：D

　　[单选题]绩效考评机构一般由()和绩效管理日常管理小组组成。

　　A绩效管理委员会

　　B绩效管理领导小组

　　C绩效考评领导小组

　　D绩效审核监督小组

　　参考答案：A

　　[单选题]有关绩效管理委员会说法不正确的是()。

　　A负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

　　B是绩效考评的领导机构

　　C由企业高层和相关部门负责人组成

　　D是绩效考评的执行机构

　　参考答案：D

　　[单选题]为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供()申诉机会。

　　A一次

　　B两次

　　C三次

　　D多次

　　参考答案：B

　　[单选题]绩效申诉处理流程不包括()。

　　A直接申诉方式

　　B初次申诉处理

　　C二次申诉处理

　　D申诉材料归档

　　参考答案：A

　　[单选题]先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是()。

　　A“自上而下”

　　B“自下而上”

　　C“自左而右”

　　D“自右而左”

　　参考答案：A

　　……

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