人力资源管理师三级理论知识题：员工招聘活动的评估

　　[单选题]招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。

　　A为其付出的总量

　　B为其付出的成本

　　C为其付出的总费用

　　D为其付出的利润

　　参考答案：C

　　[单选题]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。

　　A信度

　　B同测度

　　C内容

　　D公平

　　参考答案：A

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　　[单选题]无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。

　　A看该题目是否有争辩的余地

　　B无领导小组讨论题目的有效性

　　C对所提问题最有发言权的是测评专家

　　D考官对无领导小组讨论题目的评价

　　参考答案：B

　　[单选题]()既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

　　A招聘收益成本比

　　B招聘成本效益比

　　C招聘收获成本比

　　D招聘选拔成本比

　　参考答案：A

　　7[单选题]要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是()。

　　A信度评估

　　B信度与效度评估

　　C内容与预测效度评估

　　D公平与公正评估

　　参考答案：B

　　[单选题]招聘收益成本比的公式为()。

　　A招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

　　B招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

　　C招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

　　D招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

　　参考答案：B

　　[单选题]企业人员招聘的过程，不包含()环节。

　　A招募

　　B甄选

　　C确定

　　D录用

　　参考答案：C

　　[单选题]在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

　　A数量

　　B成本

　　C质量

　　D规模

　　参考答案：C

　　[单选题]招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。

　　A招募渠道成本效用的指标分析

　　B招募渠道所吸引来的应聘者的数量

　　C招募渠道有效性的考核

　　D招募渠道有效性的评估

　　参考答案：D

　　[单选题]可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性;第二，()。

　　A选拔过程是否公正

　　B选拔考官的能力和素质是否合格

　　C选拔程序的合理性

　　D测验项目的组合和前后施测顺序是否科学

　　参考答案：C

　　……

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