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人力资源管理师三级理论知识题:企业人员招聘活动的实施

来源:考试网  [ 2021年04月16日 ]  【

  [单选题]()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  A全面诊断面试

  B诊断方法

  C诊断面试

  D诊断手段

  参考答案:C

  [单选题]诊断面试由用人部门负责,()参与,它更像正规的考试。

  A企业领导

  B人力资源招聘部

  C企业培训部门

  D人力资源部门

  参考答案:D

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  [单选题]企业参加招聘会的主要程序不包括()。

  A招聘会的宣传工作

  B准备资料和设备

  C与协作方的沟通联系

  D制定招聘计划

  参考答案:D

  [单选题]猎头公司的特点是()。

  A人才库

  B推荐的人才素质高

  C推荐归国学子

  D推荐高级管理人才

  参考答案:B

  [单选题]网络招聘是在()后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

  A20世纪70年代

  B20世纪80年代

  C20世纪90年代

  D21世纪初

  参考答案:A

  [单选题]笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和(),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  A智力能力

  B素质能力

  C品质行为

  D理论分析能力

  参考答案:B

  [单选题]现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。

  A游戏

  B笔试

  C公文处理

  D野外互动

  参考答案:B

  [单选题]以下关于面试的环境说法错误的是()。

  A应该舒适

  B应该适宜

  C必须安静

  D应该有利于营造紧张的气氛

  参考答案:D

  [单选题]下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明()。

  A为一种圆桌会议的形式

  B为一对一的形式

  C为小组讨论形式

  D为多对多的形式

  参考答案:A

  [单选题]属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是()。

  AA

  BB

  CC

  DD

  参考答案:C

  ……

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