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2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题:培训与开发

来源:考试网  [ 2021年01月05日 ]  【

  一、单项选择题

  1培训有效性评估的技术不包括( )。

  A.泰勒模式

  B.层次评估法

  C.投入产出法

  D.目标导向模型法

  参考答案:C

  2培训成果不包括( )。

  A.研究成果

  B.认知成果

  C.技能成果

  D.情感成果

  参考答案:A

  3培训项目设计的原则不包括( )。

  A.可操作性原则

  B.职业发展性原则

  C.因材施教原则

  D.反馈及强化性原则

  参考答案:A

  4柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是( )。

  A.受训者满意程度

  B.工作中行为的改进

  C.被培训者获得的经营业绩

  D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

  参考答案:B

  5结果评估一般在( )进行。

  A.培训后三年

  B.培训后半年或一年

  C.培训开始

  D.培训进行中

  参考答案:B

  6( )主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  参考答案:D

  7( )反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  参考答案:C

  8( )反映受训者对培训内容的掌握程度。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  参考答案:B

  9场地拓展训练的特点不包括()。

  A.有限的空间,无限的可能

  B.锻炼无形的思维

  C.无限的空间,无限的可能

  D.简便,容易实施

  参考答案:C

  10下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )。

  A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

  B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

  C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

  D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

  参考答案:D

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