2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题：人力资源规划

　　一、单项选择题

　　1工作岗位分析信息的主要来源不包括( )。

　　A.书面资料

　　B.任职者的报告

　　C.直接观察

　　D.凭空臆想

　　参考答案：D

　　2定岗是在对部门职能进行( )的基础上,将工作具体细化为若干模块。从而构成本部门工作的基本单元。

　　A.统一领导

　　B.分权制衡

　　C.合理分工

　　D.明确责任

　　参考答案：C

　　3下列选项中不属于劳动定额过程的是( )。

　　A.劳动定额的制定

　　B.劳动定额的执行

　　C.劳动定额的统计分析

　　D.劳动定额的清算

　　参考答案：D

　　4以下关于企业定员的说法错误的是()。

　　A.编制包括机构编制和政府编制

　　B.它与劳动定额的内涵完全一致

　　C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

　　D.使用劳动力的一种数量和质量界限

　　参考答案：A

　　5( )指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

　　A.实际工时

　　B.定额工时

　　C.生产工时

　　D.实耗工时

　　参考答案：D

　　6( )是在一定的生产技术组织条件下。行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

　　A.工序定额水平

　　B.车间定额水平

　　C.劳动定额水平

　　D.企业定额水平

　　参考答案：C

　　7以下各选项不属于劳动定额管理的环节是( )。

　　A.劳动定额的修订

　　B.劳动定额的评估

　　C.劳动定额的统计分析

　　D.劳动定额的制定

　　参考答案：B

　　8以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。

　　A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

　　B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作

　　C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

　　D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

　　参考答案：A

　　9岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

　　A.涉及的内容不同

　　B.结构形式不同

　　C.突出的主题不同

　　D.适用范围不同

　　参考答案：D

　　10( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

　　A.岗位分析

　　B.工作说明书

　　C.岗位规范

　　D.劳动说明书

　　参考答案：B

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