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2021年助理人力资源管理师综合模考卷(八)

来源:考试网  [ 2020年12月31日 ]  【

  一、单项选择题

  1( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

  A.内在一致性系数

  B.稳定系数

  C.外在一致性系数

  D.等值系数

  参考答案:A

  2同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()o

  A.稳定系数

  B.内在一致性系数

  C.等值系数

  D.外在一致性系数

  参考答案:C

  3常用的信度评估系数不包括( )系数。

  A.稳定

  B.外在一致性

  C.等值

  D.内在一致性

  参考答案:B

  4招聘总成本效益的计算公式为( )。

  A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

  B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

  C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

  D.录用成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

  参考答案:A

  5人员录用成本效益的计算公式为( )。

  A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

  B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

  C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

  D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

  参考答案:D

  6在作出最终录用决策时,错误的做法是( )。

  A.不能求全责备

  B.尽量使用全面衡量的方法

  C.坚持少而精的原则

  D.必须使用全部的衡量方法

  参考答案:D

  7在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过o

  A.补偿式

  B.重点选择式

  C.结合式

  D.多重淘汰式

  参考答案:D

  8在情境模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言法

  C.无领导小组讨论

  D.公文处理模拟法

  参考答案:D

  9情境模拟适用于测量员工的( )。

  A.学习能力

  B.道德品质

  C.人格特性

  D.表达能力

  参考答案:D

  10鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。

  A.开放式提问

  B.封闭式提问

  C.清单式提问

  D.假设式提问

  参考答案:C

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