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2021年助理人力资源管理师综合模考卷(六)

来源:考试网  [ 2020年12月30日 ]  【

  一、单项选择题

  1下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。

  A.监督检查人员仅限于企业高层领导

  B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度

  C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

  D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度

  参考答案:A

  2以下关于以任务或过程为取向的研讨说法,错误的是( )。

  A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

  B.前者需要设计具有探索价值的题目

  C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

  D.后者重点是发现受训人员的优缺点

  参考答案:D

  3( )是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

  A.培训过程

  B.培训目标

  C.培训结果

  D.培训评估

  参考答案:B

  4( )是在明确培训主题和了解受训人员之后,对培训内容和培训方式的初步设想。

  A.培训课程大纲

  B.培训课程主题

  C.培训课程方案

  D.培训课程结论

  参考答案:A

  5在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。

  A.工作指导法

  B.工作轮换法

  C.个别指导法

  D.特别任务法

  参考答案:D

  6确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括( )。

  A.培训性质

  B.培训设备

  C.培训设施

  D.培训主题

  参考答案:D

  7( )信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

  A.培训及时性

  B.培训有效性

  C.培训广泛性

  D.培训可信性

  参考答案:A

  8现代培训活动的首要环节是( )。

  A.确定培训目标

  B.确定培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

  参考答案:D

  9在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦做决策。排序正确的是( )。

  A.①②③④⑤⑥⑦

  B.①③②④⑤⑦⑥

  C.①②④⑤③⑦⑥

  D.①③②⑤④⑥⑦

  参考答案:B

  10( )的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。

  A.需求分析

  B.需求确认

  C.需求提出

  D.需求意向

  参考答案:A

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