2020年人力资源管理师考试3级专业能力模考题四_第2页

　　二、综合题

　　1.某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元。每个就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，当地平均工资为900元。请分别按照比重法和恩格尔系数法计算最低工资标准。

　　参考答案：

　　(1)按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=210×1.87+a=(393+a)(元)

　　(2)按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=(393+a)(元) 在上述两式中，a为工资调整数额。

　　确定调整数额a时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。

　　按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40%～60%，则该地区月最低工资标准范围应在360～540元。

　　小时最低工资标准=[(月最低工资标准÷21.75÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×(1+浮动系数) 浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　2.2014年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地人力资源和社会保障局登记、审查、备案，人力资源和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2014年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

　　2014年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，于2014年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2014年5月至2014年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果你是当地劳动争议仲裁人员，你如何进行裁决?

　　参考答案：

　　(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。

　　(2)本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。

　　(3)本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。

　　(4)本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。

　　综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：

　　(1)振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即(1300-1000)×2=600元。

　　(2)在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资。

　　(3)振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。

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