2020年人力资源管理师考试三级专项密训题（10）

　　多选题

　　1.薪酬日常管理是由( ACE )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

　　A.薪酬预算

　　B.薪酬计划

　　C.薪酬支付

　　D.薪酬决算

　　E.薪酬调整

　　2.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( ACD )。

　　A.潜在劳动

　　B.静态劳动

　　C.流动劳动

　　D.凝固劳动

　　E.动态劳动

　　3.在设计建议奖时要注意的事项包括( ABD )。

　　A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖

　　B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽

　　C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者

　　D.如果建议被采纳，除此之外还可给予其他奖金

　　E.根据工作任务和目标的变化，随时调整奖金数额

　　4.岗位劳动责任主要包括( ABCD )。

　　A.质量责任

　　B.产量责任

　　C.看管责任

　　D.安全责任

　　E.直接责任

　　5.企业确定合理人工费用时，应以( ACE )等因素为基准来进行衡量。

　　A.企业的支付能力

　　B.劳动力市场

　　C.工资的市场行情

　　D.社会消费水平的变化

　　E.员工的生计费用

　　6.职工参与企业民主管理的形式包括( ACE )。

　　A.个人参与

　　B.合作参与

　　C.岗位参与

　　D.间接参与

　　E.组织参与

　　7.员工满意度调查的内容包括( ACDE )。

　　A.薪酬

　　B.组织

　　C.晋升

　　D.工作

　　E.环境

　　8.用人单位内部劳动规则的特点包括( ACE )。

　　A.制定主体的特定性

　　B.内容具有动态性

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.制定具体科学性

　　E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　9.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就( ABCDE )等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　A.劳动报酬

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.保险福利

　　E.劳动安全卫生

　　10.按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( CDE )。

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.因劳动条件而发生的争议

　　D.劳动合同

　　E.因劳动报酬而发生的争议