2020年广东助理人力资源管理师考前20天冲刺题（3）_第3页

　　三、综合题

　　1[问答题]一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现，假如您是某企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

　　参考答案：绩效管理制度一般由总则、主文和附则等章节组成，并包括以下内容：

　　(1)概括说明加强绩效管理的重要性和必要性：

　　(2)具体规定绩效管理组织机构设置、职责范围、业务分工：

　　(3)规定绩效管理的目标、程序和步骤：

　　(4)解释和说明各类人员绩效考评的方法：

　　(5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限：

　　(6)对报表格式、统计口径等提出具体要求：

　　(7)明确规定考评结果的应用原则和要求;

　　(8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结等做出明确规定;

　　(9)对员工申诉的权利等做出详细规定;

　　(10)对绩效管理制度的解释、实施做出必要说明。

　　1[案例题]2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　1)、请分析说明该公司的做法是否合法。

　　2)、根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗?

　　参考答案：

　　(1)该公司的做法不合法。 (2分)

　　①根据《劳动法》第19条的规定。，劳动合同必须以书面形式订立，某公司未与小张签订劳动合同，属于违法，责任在公司。 (4分)

　　②“劳动报酬”条款是法定条款，是双方协商一致的，因此，双方应严格执行。 (4分)

　　③根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司拿出20%的工资作为绩效工资，应与职工协商，未经协商，公司单方做出变更决定，属于无效。 (4分)

　　(2)根据《劳动法》第50条和原劳动部1994年48l号文的有关规定，公司未足额发放小张4000元工资，属于克扣职工工资，除补足外还应支付25%的经济补偿金。 (4分)

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