2020年广东助理人力资源管理师考前20天冲刺题（2）_第2页

　　二、多项选择题

　　1、( )的复句属于偏正关系复句。

　　A、因果关系

　　B、转折关系

　　C、选择关系

　　D、假设关系

　　E、递进关系

　　参考答案：ABD

　　2、通知主要的种类有( )。

　　A、指示性通知

　　B、任免通知

　　C、事项性通知

　　D、会议通知

　　E、批示性通知

　　参考答案：ABCDE

　　3、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括( )。

　　A、成本账目

　　B、核算结果

　　C、原始记录

　　D、各种凭证

　　E、汇总资料

　　参考答案：ABCD

　　4、企业在设置岗位时，应该考虑( )。

　　A、岗位数目是否符合数量最少原则

　　B、所有的岗位是否实现了有效配合

　　C、是否体现统一指挥、精干高效原则

　　D、是否体现统一领导、分级管理原则

　　E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

　　参考答案：ABE

　　5、人力资源管理标准成本一般分为( )。

　　A、人力资源获得标准成本

　　B、人力资源开发标准成本

　　C、人力资源重置标准成本

　　D、人力资源管理实际成本

　　E、人力资源管理原始成本

　　参考答案：ABC

　　6、面谈法的优点在于(　　　　)。

　　A、费用底、速度快

　　B、调查范围广，样本量大

　　C、信息的可靠性高

　　D、提供观察法无法获取的信息

　　E、特别适合于对文字理解有困难的人

　　参考答案：CD

　　7、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的(　　　)进行测试。

　　A、操作能力

　　B、智力水平

　　C、心理活动

　　D、行为过程

　　E、工作效率

　　参考答案：ADE

　　8、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )

　　A、知识测试

　　B、能力测试

　　C、操作测试

　　D、潜力测试

　　E、心理测试

　　参考答案：AC

　　9、( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

　　A、信度评估

　　B、效度评估

　　C、成本评估

　　D、质量评估

　　E、效率评估

　　参考答案：AB

　　10、企业内部招募的主要方法包括( )

　　A、广告法

　　B、推荐法

　　C、档案法

　　D、布告法

　　E、上门招聘法

　　参考答案：BCD