2020年广东助理人力资源管理师考前20天冲刺题（1）_第2页

　　二、多项选择题

　　1、起草培训制度草案，一般应包括( )。

　　A、企业员工培训开发的战略目标

　　B、企业员工培训制度的解释与修订

　　C、实施企业员工培训的基本宗旨

　　D、企业培训制度的核准与实施办法

　　E、制定企业员工培训制度的依据

　　参考答案：BCDE

　　2、实施培训课程的管理，应当包括( )阶段。

　　A、前期准备工作

　　B、课程培训实施

　　C、知识技能传授

　　D、培训回顾总结

　　E、效果综合评估

　　参考答案：ABCD

　　3、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )

　　A、认知成果

　　B、显在成果

　　C、技能成果

　　D、情感成果

　　E、潜在成果

　　参考答案：ACD

　　4、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

　　A、薪酬奖励

　　B、人事调整

　　C、职务晋升

　　D、人员培训

　　E、职责范围

　　参考答案：ABCD

　　5、绩效考评步骤包括( )。

　　A、改进绩效的指导

　　B、评价实施

　　C、制定绩效改进计划

　　D、绩效面谈

　　E、科学地确定考评的基础

　　参考答案：ABCDE

　　6、企业薪酬管理工作的主要内容包括( )。

　　A、工资总额管理

　　B、薪酬水平管理

　　C、员工业绩考评

　　D、日常薪酬管理

　　E、确定薪酬制度

　　参考答案：ABDE

　　7、关于工资总额的管理方法，下列说法正确的有( )。

　　A、可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额

　　B、考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素

　　C、考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素

　　D、可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额

　　E、计算合理的工资总额

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　8、宽泛式薪酬等级类型的特点是(　　　　)。

　　A、平行状排列

　　B、金字塔排列

　　C、薪酬等级少

　　D、薪酬等级多

　　E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

　　参考答案：ACE

　　9、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )

　　A、福利的覆盖面

　　B、福利的性质

　　C、福利的受益者

　　D、福利的起止日期

　　E、上一年度福利总支出与本年度预算

　　参考答案：ABCDE

　　10、确定薪酬调查对象时，一般应考虑( )

　　A、其他行业企业

　　B、本行业企业

　　C、其他地区企业

　　D、本地区企业

　　E、企业竞争对手

　　参考答案：BDE