2020年助理人力资源管理师基础知识习题：劳动经济学

　　第一章　劳动经济学

　　一、单项选择题

　　1.劳动力市场的客体是( )

　　A.劳动力市场关系

　　B.劳动者的劳动力

　　C.劳动力的所有者个体

　　D.使用劳动力的企业

　　参考答案：B

　　2.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　参考答案：C

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　　3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

　　4.计时工资不包括( )

　　A.小时工资制

　　B.日工资制

　　C.月度工资制

　　D.周工资制

　　参考答案：C

　　参考解析：解析：计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率x实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率x标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率X标准工作周日数)。

　　5.规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

　　A.是什么

　　B.怎么样

　　C.应该是什么

　　D.本质

　　参考答案：C

　　参考解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

　　6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es

　　C.Es>0

　　D.Es

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　8.关于就业的说法不正确的是( )。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C.就业主体的所得不能是经济收入

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　参考答案：C

　　参考解析：就业包含三层含义：①劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。②所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。③所从事的劳动为有酬劳动。既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

　　9.一般均衡分析方法的代表人物是(　)。

　　A.亚当·斯密

　　B.希克斯

　　C.马歇尔

　　D.L·瓦尔拉

　　参考答案：D

　　10.劳动力市场的基本功能是()。

　　A.调节资源的配置

　　B.决定就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

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