2019年11月助理人力资源管理师《理论知识》全真模考试题_第2页

　　第二部分理论知识

　　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、对劳动法的阐述，不正确的是( )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

　　A、劳动合同 B、集体协议 C、集体合同 D、劳资协议

　　28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

　　A、求方客体的独立地位 B、供方主体的法律地位

　　C、供方客体的法律地位 D、求方主体的自主地位

　　29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

　　A、平等保护 B、全面保护 C、基本保护 D、优先保护

　　30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

　　A、工作地点、工作对象和工作量 B、作业地点、作业时间和作业量

　　C、劳动岗位、劳动时间和劳动量 D、劳动范围、劳动对象和劳动量

　　31、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

　　A、战略性、能动性和被开发的无限性 B、战略性、能动性和被开发的有限性

　　C、积极性、创造性、可用性和无限性 D、积极性、主动性、创造性和有限性

　　32、从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　A、管理手段上 B、管理方式上 C、管理内容上 D、管理体制上

　　33、总量性失业是指( )

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　34、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A、小于0.2 B、等于0.2 C、在0.2-0.4之间 D、大于0.4

　　35、最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

　　A、收入和物价水平 B、消费和物价水平

　　C、物价和支出水平 D、收入和消费水平

　　36、( )是进行统计研究的基本依据。

　　A、调查方案 B、调查计划 C、数据资料 D、调查分析

　　37、具体的调查方法不包括( )。

　　A、访问法 B、观察法 C、报告法 D、抽样法

　　38、初级资料搜集的方法不包括( )

　　A、访问法 B、观察法 C、记录法 D、报告法

　　39、一般来说，数据处理设计的内容不包括( )

　　A、数据的信息标准化 B、准备机器载体并进行检查

　　C、整个数据处理设计的预算控制 D、数据处理所用算法、软件的设计和选择

　　40、下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )

　　A、那座办公大楼35层 B、我们开始考试

　　C、学习态度认真、严肃 D、我什么都知道

　　41、( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

　　A、决定 B、命令 C、通告 D、指示

　　42、关于函的表述，不正确的是( )。

　　A、它可以分为公函和便函两大类 B、它可用于向主管部门请示有关问题

　　C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类

　　D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

　　43、经济管理文书不包括( )

　　A、经济合同 B、意向书 C、劳动合同 D、分析报告

　　44、( )不属于信息调研的具体要求。

　　A、准确性、系统性、针对性 B、经济性、系统性、及时性

　　C、系统性、完整性、适用性 D、适用性、经济性、及时性

　　45、在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。

　　A、描述分析法 B、因果分析法 C、转换比率法 D、预测分析法