2019年11月助理人力资源管理师《理论知识》全真模考试题_第4页

　　66、( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率 B、劳动生产率 C、产品合格率 D、原料消耗率

　　67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为( )

　　A、行为定点量表法 B、混合标准尺度法

　　C、行为观察量表法 D、生产能力衡量法

　　68、对于目标管理法叙述不正确的是( )

　　A、它使员工目标与组织目标保持一致

　　B、它使管理者专注目标，减少精力损耗

　　C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

　　D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

　　69、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　A、奖金津贴 B、工资总额 C、社会保险 D、福利水平

　　70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

　　A、业绩水平 B、能力大小 C、工龄长短 D、学历高低

　　71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

　　A、150% B、200% C、250% D、300%

　　72、通过( )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价

　　73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

　　A、选择评价方法 B、获取岗位说明书

　　C、确定关键岗位 D、提交分析报告

　　74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

　　A、凹形曲线 B、凸形曲线 C、直线 D、S形曲线

　　75、在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、社会优抚

　　76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

　　A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法

　　77、岗位评价的结果可以是( )的形式。

　　A、分值、等级和列表 B、等级、列表和排序

　　C、排序、分值和列表 D、分值、等级和排序

　　78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

　　A、本月工资 B、上一年度月平均工资

　　C、上月工资 D、本年度预计月平均工资

　　79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。

　　A、企业 B、国家 C、工会 D、员工

　　80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。

　　A、12周岁 B、14周岁 C、16周岁 D、18周岁

　　81、集体合同签订后，由企业一方( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

　　A、7日 B、10日 C、15日 D、30日

　　82、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )

　　A、约定终止条件 B、因故终止条件

　　C、法定终止条件 D、自然终止条件

　　83、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据( )工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。

　　A、劳动合同管理 B、集体合同管理 C、专项协议管理 D、劳动关系管理

　　84、纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

　　A、分解 B、综合 C、汇总 D、归纳

　　85、( )不属于劳动卫生规程的内容。

　　A、防止噪声和强光刺激 B、防止电磁辐射的危害

　　C、防止有毒物质的危害 D、劳动者健康检查规程