人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2019人力资源管理师三级理论知识高频试题9

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题(9)_第3页

来源:考试网(www.examw.com)  [ 2019年08月15日 ]  【

  21.集体合同履行过程中,企业工会应承担( D )的责任

  A 检查落实 B 督促检查

  C 组织落实 D 监督检查

  22.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为( B )

  A 1000元 B 1200元

  C 500元 D 1800元

  23.同一级组织中人员之间的信息交流是( A )沟通。

  A 横向 B 纵向

  C 平等 D 平行

  24.企业违反了集体合同规定的义务,应当承担( D )

  A 行政责任 B 道义责任

  C 经济责任 D 法律责任

  25.在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是( B )劳动合同

  A 长期期限

  B 无固定期限

  C 有固定期限

  D 以完成一定工作为期限

  26.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( C )部门审查。

  A 法律

  B 劳动监察

  C 劳动行政

  D 劳动管理

  27.在劳动合同条款中,属于约定条款的是( C )

  A 劳动报酬 B 劳动纪律

  C 试用期限 D 劳动合同终止的条件

  28.职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括( A )等

  A 医疗待遇

  B 工伤津贴

  C 伤残抚恤金

  D 福利待遇

  29.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( C )通知。

  A 10日 B 15日

  C 30日 D 45日

  30.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( D )

  A 目标型 B 描述型

  C 提问型 D 正误型

学习资料抢先领 一键GET考试重点
四级  三级  题 库  二级  一级
高频易错考点卷   考前冲刺提分卷   全真模考预测卷
章节模拟测试卷   历年真题解析卷   强化巩固习题卷
  点击报班做题  

  更多2019年人力资源管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺,加入人力资源管理师学习群:854815537 ,更有老师答疑解惑

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试