2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（10）

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（10）

　　1.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括( ABCE )

　　A 自然灾害或企业事故

　　B 企业调整生产任务

　　C 企业分立、合并、迁移厂址

　　D 国家相关的法规改变

　　E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　2.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( B )相结合的一种制度。

　　A 政治教育和经济制裁

　　B 政治教育和经济处罚

　　C 口头教育和经济处罚

　　D 政治教育和经济赔偿

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　　3.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( D )

　　A 孕期保护 B 产期保护

　　C 哺乳保护 D 生病住院期间保护

　　4.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、( AB )等技术和组织管理措施

　　A 医疗预防

　　B 健康检查

　　C 生产设备

　　D 劳动保护

　　E 组织文化建设

　　5.工厂安全技术规程主要内容包括( ACDE )的安全措施

　　A 厂房

　　B 生产辅助

　　C 道路

　　D 电气设备

　　E 机器设备

　　6.企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、( AC )等要素

　　A 沟通渠道

　　B 语言选择

　　C 信息

　　D 例会制度

　　E 信息说明

　　7.( ACE )属于劳动争议仲裁的特征

　　A 仲裁主体具有特定性

　　B 仲裁客体具有特定性

　　C 仲裁对象具有特定性

　　D 仲裁手段具有特定性

　　E 仲裁施行强制原则

　　8.企业调解委员会的组成包括( ABD )

　　A 职工代表

　　B 工会代表

　　C 劳动行政部门代表

　　D 用人单位代表

　　E 仲裁委员会的办事机构

　　9.企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( ABCD )

　　A 申请和受理

　　B 案件仲裁准备

　　C 开庭审理和裁决

　　D 仲裁文书的送达

　　E 劳动争议当事人履行协议

　　10.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( ABCD )

　　A 培训成本的分担

　　B 受训者的服务期限

　　C 保密协议

　　D 违约补偿

　　E 培训内容