2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（8）_第2页

　　11.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( C )

　　A 7日 B 15日 C 30日 D 60日

　　12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

　　A 法定条款 B 约定条款 C 专项协议 D 补充协议

　　13.按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( D )

　　A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　14.( A )是劳动法律关系的主体。

　　A 劳动者和用人单位 B 劳动关系和行政关系 C 劳动者和行政主体 D 用人单位和行政主体

　　15.有关( C )的内容不包括在劳动法条款内。

　　A 职业培训 B 劳动争议处理

　　C 厂规厂纪 D 劳动监察

　　16.处理劳动争议必须遵循( A )原则。

　　A 调解、及时、依法、平等 B 调查、及时、依法、平等

　　C 调查、受理、调解、处理 D 申请、受理、调解、处理

　　17.不属于企业劳动关系管理决策的是( B )

　　A 战略规划 B 术决策 C 管理控制 D 日常业务管理

　　18.( C )不属于劳动安全卫生保护费用

　　A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用

　　B 健康检查和职业病防治费用

　　C 劳动安全卫生防护品研发费用

　　D 工伤保险费

　　19.按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括( A )

　　A 下向、上向、横向 B 上层、中层、下层

　　C 左向、右向、垂直 D 纵向、横向、平衡

　　20.劳动争议的申诉时效为( C )

　　A 15日 B 30日 C 60日 D 90日