【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。(2017年)
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
【答案】ABD
【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。(2019年)
A.休息、休假
B.服务期
C.工作时间
D.合同期限
【答案】B
【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的年休假天数为( )。(2018年)
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
2020年初级会计职称考试《初级会计实务》在线题库 |
|
2020年初级会计职称考试《经济法基础》在线题库 |
更多初级会计师备考试卷、讲义资料、考前直播视频,加入初级会计职称学习群:763834992,更有老师答疑解惑!
【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。根据劳动合同法律制度的规定,刘某可享受的当年年休假天数为( )。(2018年)
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案】B
【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。(2018年)
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
【答案】C
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天,罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。(2012年)
A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
【答案】ABC
【解析】选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或者休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )(2018年)
【答案】×
【解析】应“提前”在最近的工作日支付。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有( )。(2015年)
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
【答案】ACD
【例题•单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。(2017年)
A.160÷8×12×100%=240(元)
B.160÷8×12×150%=360(元)
C.160÷8×12×200%=480(元)
D.160÷8×12×300%=720(元)
【答案】B
【例题•单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。(2017年)
A.200×300%+200×200%=1000(元)
B.200×200%+200×150%=700(元)
C.200×100%+200×200%=600(元)
D.200×300%+200×300%=1200(元)
【答案】A
【解析】(1)5月1日加班,不论是否安排补休,均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)5月7日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
【例题•单选题】甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。(2019年)
A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元)
B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)
C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)
D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)
【答案】D
【例题•多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合劳动合同法律制度规定的有( )。(2012年)
A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A:试用期属于劳动合同的可备条款,当事人可以不约定试用期;(2)选项BCD:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
责编:zp032348
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论