【不定项选择题】2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。

　　2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。

　　2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为5级伤残)，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。

　　已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的是( )。

　　A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤

　　B.张某可享受3个月的医疗期待遇

　　C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

　　D.张某应享受停工留薪期待遇

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AC：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病“(当场)死亡”或者“在48小时内经抢救无效死亡”的，视同工伤;(2)选项B：实际工作年限10年以下的(张某的实际工作年限已知条件告知为8年)，在本单位工作年限为5年以下的(2015年～2018年)，医疗期为3个月;(3)选项D：张某不构成工伤，享受医疗期待遇，而非工伤保险待遇。

　　2.张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于( )。

　　A.1800元

　　B.4000元

　　C.1440元

　　D.5000元

　　【答案】C

　　【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，即1800×80%=1440(元)。

　　3.关于张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述正确的是( )。

　　A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

　　B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付

　　C.张某受伤应认定为工伤

　　D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项CD：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤;(2)选项AB：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。

　　A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

　　B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

　　C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

　　D.甲公司无须提前通知张某即可解除劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　【不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：

　　(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;

　　(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知，孙某实际工作年限12年。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。

　　A.甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某可以约定试用期

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(2)选项CD：竞业限制约定是劳动合同法律制度准许的，但最长期限不得超过2年。

　　2.孙某可以享受的法定医疗期是( )。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　【答案】C

　　【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

　　3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。

　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　【答案】BD

　　【解析】医疗期内不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇(例如，领取病假工资)。

　　4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。

　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AB：甲公司拒绝支付竞业限制的补偿金，而孙某同意，视为竞业限制协议已经解除，孙某进入丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作，不违反其与甲公司的竞业限制协议。(2)选项CD：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。