二.多项选择题

　　16.根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有(　)。

　　A.平等原则

　　B.自愿原则

　　C.协商一致原则

　　D.服从原则

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。

　　17.根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有(　)。

　　A.劳动关系的主体具有特定性

　　B.劳动关系的内容有较强的法定性

　　C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同

　　D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动关系有其自身独特的特征：(1)劳动关系的主体具有特定性。(2)劳动关系的内容具有较强的法定性。(3)劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　18.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有(　)。

　　A.公平原则

　　B.平等自愿原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

　　19.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

　　20.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有(　)。

　　A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

　　C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

　　D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　21.劳动合同的必备条款包括(　)。

　　A.工作内容和工作地点

　　B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　C.社会保险

　　D.工作时间和休息休假

　　【正确答案】ABCD

　　22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.赵某在甲公司连续工作15年

　　B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

　　C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

　　D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

　　23.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有(　)。

　　A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

　　B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

　　C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

　　D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

　　24.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有(　)。

　　A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　25.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有(　)。

　　A.服务期

　　B.医疗期

　　C.试用期

　　D.竞业禁止

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

　　26.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有(　)。

　　A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

　　C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

　　D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确;用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。

　　三.判断题

　　27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(　)

　　【正确答案】Y

　　28.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　29.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　30.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

　　31.根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。(　)

　　【正确答案】Y

　　【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。