【不定项选择题综合训练·劳务派遣】

　　(2016年)2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　要求：根据上述资枓，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

　　1.关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.刘某与乙公司建立劳动关系

　　B.刘某与甲公司建立劳动关系

　　C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

　　D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

　　『正确答案』B

　　『答案解析』在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

　　2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.刘某不享受报酬

　　B.乙公司应按月向其支付报酬

　　C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　D.甲公司应按月向其支付报酬

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.刘某解除劳动合同应采取的方式是(　)。

　　A.无须事先告知公司即可解除

　　B.应提前30日通知公司解除

　　C.可随时通知公司解除

　　D.应提前3日通知公司解除

　　『正确答案』C

　　『答案解析』因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是(　)。

　　A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

　　B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

　　C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

　　D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。